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怀孕期间公司辞退了，需要怎么赔偿

时间：2025-06-21 11:26

一、怀孕期间公司辞退了，需要怎么赔偿

公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获得以下赔偿：

其一，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

其二，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间公司辞退该怎么办

怀孕期间公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

遇到这种情况，你有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原工资待遇支付工资至哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕期间公司辞退应该怎么办

怀孕期间公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位及薪资待遇；若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和公司辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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